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离婚后涨工资还要分给前任?加拿大法律果然有无限可能!

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发表于 2019-4-22 13:33:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
在加拿大当法官裁决离婚案例时,一个争议性问题在于若离婚后有一方在收入上有所增加,那么另一方能否因此得到更多赡养费。而最近卑诗上诉法院审理的一起案件对于回答这个问题具有启发意义,现为读者朋友作答,阐述当中涉及的法律知识并指点迷津。

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2003年,卑诗省夫妇A和B结束了长达十七年的婚姻,随后两人签署离婚协议。当时A为工程技术专家,年薪18.5万加元,由于B长期在家,按照协议规定,A将给予B每月1,400加元赡养费,用于B日常生活开销。

2016年A入禀法院,希望停止支付B的赡养费,但B表示不同意,并希望增加赡养费,理由是自离婚以后,A已大幅度升职加薪,担任一家公司的首席执行官,年薪高达120万加元。卑诗最高法院法官最后裁决A应继续支付每月1,400加元赡养费给B直到2021年,同时驳回B的增加赡养费请求。


卑诗最高法院法官认为A的升职加薪与之前婚姻没有太大关系,虽然B对于养育孩子付出大量心血,但对A的事业没有起到过帮助作用,因此A需要继续给B赡养费,但不支持B赡养费增加的请求。

对于这个结果两人自然不服,向上诉法院提出诉讼,而负责上诉的法官援引了省高等法院在2010年的一次裁决,即离婚后当事人的升职加薪与之前婚姻仍然存在一定联系,虽然并不意味着是事业上的协助,但对家庭的照顾依旧属于做贡献范围内。因此A和B此前的婚姻如同一次人生投资,双方都有养家的义务,其中A负责在外工作赚钱,B负责照顾家庭,两人只是分工不同,并不能说明A的升迁与B的照顾无关。


在进一步了解到A的收入情况后,上诉法院法官倾向判决A不但需要继续支付赡养费,而且数额还要增加。从A目前年收入120万加元来看,B所得到的赡养费有望增加到每月2.5万加元至3.3万加元之间,有望成为大赢家。
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