萨斯喀彻温省护士联盟（SUN）表示，最近对注册护士进行的调查结果应该引起政府内部的警惕。
SUN 总裁特雷西·赞博里 (Tracy Zambory) 表示，绝大多数护士认为，在他们的职业生涯中，患者护理状况恶化了。超过 1,600 名 SUN 会员填写了 3 月份的调查问卷。
Zambory 表示，85% 的受访者表示，去年由于人员短缺，患者面临风险
“成员们告诉我们情况很糟糕，系统中存在险情，患者没有得到他们需要的护理，人们正在考虑离开这个行业。”
Zambory 表示，58% 的受访者表示，他们在过去 12 个月内考虑过离开护理行业。
“一切都没有改变。情况只会变得更糟。”赞博里说。
萨斯喀彻温省护士联盟主席特雷西·赞博里表示，一项新的调查描绘了该省医疗保健的严峻前景。
赞博里表示，政府可以通过让注册护士参与有关改进系统的讨论来立即解决担忧，而不是让他们袖手旁观。
她说，一项资助而非自愿的辅导计划此前在布拉德·沃尔政府领导下取得了成功，该计划将帮助年轻护士和新来萨省的护士。
“当时，我们能够从大约 800 名全职人员的短缺变成盈余，因为他们选择听取注册护士的意见。他们选择与在前线工作的注册护士组成委员会。”
Zambory 还建议为职业生涯中后期护士提供 10,000 加元的保留奖金，以留在该行业。她说，新斯科舍省和不列颠哥伦比亚省实施了类似的计划，“非常成功”。
她说，这两项举措都可能在短期内发生，并改善医院的条件。
Zambory 表示，SUN 注册护士在加班上花费的金额，加上对更昂贵的旅行合同护士的依赖，表明萨省的支出并不明智。
她表示，政府有望在 2024 年花费 7000 万加元用于合同护理。
Zambory 表示，去年注册护士的加班时间略低于 150 万小时。
“毫无疑问，我们没有钱来做这件事。”
根据萨斯喀彻温省卫生局通过信息获取请求获得的数据，合同护士在 2021 年工作了 102,500 小时，相当于 52 个全职职位，成本为 1,230 万加元。两年内，该数字增加至 493,00 小时和 253 个 FTE，价值 5,900 万加元。
赞博里说：“加班时间是双倍工资，所以我们花在加班上的钱，如果你把它与机构护士加在一起，我们在这个省烧钱绝对是错误的地方。”
赞博里表示，她已经有一段时间没有与卫生部长埃弗里特·辛德利进行有意义的会面了。
“尽管我们继续尝试与政府会面并进行对话以使事情朝着正确的方向发展，但我们似乎无法与他们解决问题。”
SUN 与萨斯喀彻温省卫生组织协会 (SAHO) 签订的集体协议已于 3 月份到期。赞博里表示，双方正在决定谈判新协议的日期。
她表示，最近的调查结果将在这些谈判中发挥作用。
截至发稿时，卫生部长尚未接受采访。
当最近在立法机关被问及对合同护士的依赖时，辛德利表示这不是一个永久的解决方案。
欣德利说：“在萨斯喀彻温省，与其他省份和地区一样，必要时会使用合同护士，以保持设施开放或填补轮班。”
政府指出，其卫生人力资源行动计划旨在招募、培训和留住卫生保健工作者，作为改善卫生系统的一项关键战略。
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