据加拿大广播公司(CBC)报道，不少人在疫情期间改变职业跑道，有大提琴手改行做程序员(coder)，有教师转行做销售，而一些行业则短缺工人，无数餐馆和杂货店都贴着招聘告示。加拿大统计局的数字也证实了这一点，显示了人们的转行，从服务业和食品行业的工作，到技术、金融和房地产等领域。
住在纽奔驰域省蒙克顿市（Moncton）的瑞恩（Amanda Ryan），原来拥有自己的清洁业务，但去年她决定成为一名房地产经纪人。
“我从事清洁业务很长一段时间，我的身体开始感受到清洁的影响”，两个孩子的母亲瑞恩说，“当我无法再打扫卫生时，我努力找到一些我可以做的事情，我认为，了解房屋并能够建立自己的企业，做房地产可能会成功。”
一年后，瑞恩说这份工作充满挑战，但也很有意义，收入也不错。
这种职业转变发生在劳动力市场紧缩的情况下，导致一些落后的部门出现人员短缺。总体而言，加拿大的失业率保持在4.9%，为1970年以来的最低水平。
对数据的审查还揭示了该国劳动力市场的长期转变，这不仅受到过去两年的变革推动，而且受到几十年来一直在发生的人口变化的推动。
蒙特利尔麦基尔大学（McGill University）的劳工经济学家兰格（Fabian Lange）说，似乎许多工人正在向薪酬和福利更好的行业，攀登“工作阶梯”。
制造及零售业工资滞后
“我们在个人层面上看到了这一点。我们看到来自住宿和餐饮服务的人，他们不会直接进入金融、保险、房地产行业，但他们可能会进入制造业或是健康咨询行业”，他说，“他们将过渡到工资阶梯更高、质量更好的工作。而那些从事高质量工作的人，往往会将自己进一步提升到所谓的工作阶梯上。”
同时，制造业、食品服务和零售等其他领域的工资继续滞后。兰格说，事实上，考虑到生活成本的上涨，其中一些行业的平均工资，在疫情期间出现了下降。至少从供需的角度来看，某些行业的持续低工资令人惊讶。“劳动力市场现在很紧张，这表明这是一个卖方市场”，兰格说，“工人应该在这个劳动力市场上处于强势地位，我们应该在薪酬中看到这一点。而我们还没有看到薪酬有那么多(增加)。”
研究显示，愈来愈多的工人因为不满意而离职，今年7月因为这个原因离职的工人数量，比2021年7月大约增加了近一倍，远远超过上学或者退休等其他原因。
劳动力市场信息委员会（Labour Market Information Council）的经济学家费奥 (Brittany Feor) 表示，鼓励年轻人，比如学生，获得更高的薪水和兼职职位，可以帮助解决劳动力短缺问题，增加移民也可以。“吸引其中一些人退休后重返工作岗位，也是另一种解决方案。”星岛综合报道
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