根据咨询公司德勤的一份新报告，萨斯喀彻温省如果想发挥其经济潜力，就需要在采矿业培训或招聘数千名新的技术工人。
“萨斯喀彻温省是世界上最重要的采矿管辖区之一，”德勤能源管理合伙人安德鲁·施瓦特说。
“解决这个工人短缺问题是多方面的。我们需要重新审视如何看待技能发展。”
施瓦特和其他人本周在萨斯卡通举行的一次会议上讨论了工人短缺问题。他表示，过去四年来，采矿技术岗位的职位空缺增长了 130% 以上。
如果这些工作岗位空缺，企业就无法满负荷运营，从而限制萨省的经济潜力。
他说，萨斯喀彻温省拥有对许多新兴产业至关重要的重要矿产的巨大潜在储量。这还不包括钾盐和铀等传统矿物。
德勤劳动力战略主管斯蒂芬·哈林顿对此表示同意。他说，技术工人短缺无疑是萨省该行业最重要的因素。
“如果你将萨斯喀彻温省视为一家公司，如果你将其视为一个想要发展的实体，那么它在增长和繁荣的道路上面临着重大挑战。那就是工人短缺，”哈林顿说。
他说，年轻人可以在萨斯喀彻温省的采矿业中拥有远大的职业生涯，但很少有人真正考虑这一点。他说，在接受调查的年轻工人中，只有 11% 表示他们愿意从事采矿业。
哈灵顿说，一些人担心该行业的环境问题，而另一些人则担心安全。
他表示，企业、政府和教育机构需要更好地促进该行业的发展。他们还需要更好地适应年轻员工，因为他们重视灵活性和其他因素。
“解决方案之一是让人们清楚地了解这个巨大的机会何时就在国内。并确保我们建立适当的结构，使人们能够快速获得正确的技能，”哈林顿说。
许多采矿作业位于传统的土著领土内。Lac la Ronge Indian Band 业务部门 Kitsaki Management 的首席执行官 Ron Hayggen 表示，雇主也需要停止争夺工人并进行合作。
他说 Kitsaki 正在帮助其成员获得所需的教育，并与铀行业和其他公司建立了长期合作伙伴关系，但还需要更多。
“这当然是一个主要问题，”他说。“我们需要保持专注。这需要付出巨大的努力。”
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