COVID-19 大流行导致了员工们工作的变革，迫使人们在家工作，这表明传统的办公模式并不是完成工作的唯一方式。
在大流行后的加拿大和世界各地，工人开始要求企业在工作地点和时间方面更具有灵活性，许多雇主对此做出了回应。
令许多人感到高兴和惊讶的是，安省的一些雇主采用了四天工作周，这一现象现在在全球范围内受到重视。
英国最近实施了世界上最大的四天工作周计划，允许数千名工人在不减薪的情况下启动该计划。
多伦多城市大学组织行为学副教授迈克尔·哈林斯基 (Michael Halinski) 说：“每周工作四天，这只是让员工在想工作的地方、想工作的时间以及想如何工作方面有更多选择的又一次延伸。”
“我认为满足这些要求的雇主将是更成功的组织。”
多伦多招聘公司 The Leadership Agency 的创始人 Jamie Savage 表示，她的公司于 2020 年 10 月采用了为期四天的工作周，以促进员工在工作场所的心理健康。
该公司是多伦多最早采用这种模式的公司之一。
“我们的生产力提高了约 200%，我们的收入增加了一倍以上，并且在每周工作四天后的六个月内，我们将业务扩展到了英国，”她在接受采访时表示。
“它非常成功。这不是我们要带走的东西。我们以书面形式表示，我们永远不会回到每周工作五天的状态。”
Savage 表示，他们为期四天的工作计划并没有增加员工每天的工作时间。她说这也不影响他们的工资。
“我们从一开始就做出了不要求任何交换的决定，”她说。“我们所做的是我们改变了我们的总生产力模型，使其有效，并且工作时间在周一至周四实际上更有效率。”
安省伦敦附近的佐拉镇也是该省首批实行四天工作制的镇区之一，最初的试点项目于 2021 年 12 月成为永久性项目。
Zorra 的首席行政官 Don MacLeod 说：“到目前为止，一切进展顺利。” “我认为我们在办公室的心理健康状况有所改善。人们更快乐。这真的在办公室里产生了很多积极性，人们真的很期待他们的长周末。”
该镇采用的模式确实将员工的工作日延长至早上 8 点至下午 5 点。该镇还削减了一次带薪休息时间，以满足每周 35 小时的工作要求。
MacLeod说，一名员工选择每周工作五天，因为她的托儿所不接受新的工作时间。
他说：“我想说我们有一个非常强烈的共识，即大多数人都欣赏这种灵活性”。
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