加拿大统计局的一份报告显示，移民是萨斯喀彻温省人口增长的一大推动力，但许多新来该省的人并没有选择留在这里。
去年，当萨斯喀彻温省公布其人口数据时，萨省出现了一个多世纪以来最大的单年人口增长，其中 93.5% 的增长归因于国际移民。
加拿大统计局最新的报告着眼于各省在留住移民人口方面的表现。报告显示，将 2012 年与 2016 年进行比较时，萨斯喀彻温省的五年保留率降幅为所有省份中最大。
报告称，2016年来到萨斯喀彻温省的人中有42.1%最终在未来五年内离开了该省。对于 2012 年来到该省的人来说，这一数字为 27.8%。
萨斯卡通的移民律师奥马尔·海亚姆表示，最初的人口增长可能归因于更容易的永久居留途径。例如，萨斯喀彻温省的永久居留计划会给那些在搬家之前在该省有家庭关系的人额外加分。
“总的来说，就宽大处理和评估而言，这被认为是最好的计划。有些人确实认为这是最后的手段，”他说。
移民申请永久居留权的方式之一是通过萨斯喀彻温省移民提名计划（SINP）。该途径使移民能够成为永久居民，但没有规定合格个人在抵达该省后必须停留的时间。
Aakash Shah 于 2022 年 8 月从印度来到里贾纳。他说，他作为销售代表的工作经验帮助他获得了 SINP 资格，因为萨斯喀彻温省认为这是一份紧缺的工作。他说，他还因在该省有家庭关系而获得额外加分。
沙阿在萨斯喀彻温省呆了一年多后搬到了卡尔加里。
他说他搬家的原因之一是缺乏社交生活。他说，另一个原因是他的个人成长。
“特别是，我的职业长期以来一直很受欢迎，但我在艾伯塔省或东海岸任何其他省份获得的机会仍然比我们在萨斯喀彻温省获得的机会多得多，”他说。
里贾纳大学的学生 Maliha Jabeen Khan（左起）于 2021 年与母亲、兄弟和父亲从印度移民到萨斯喀彻温省。她说萨斯喀彻温省的就业市场并不重视新移民的资历或经验。 （马里哈·贾宾·汗提交）
里贾纳大学的学生 Maliha Jabeen Khan 于 2021 年与父母和兄弟从印度来到萨斯喀彻温省。
她说，当汗来到萨斯喀彻温省时，她和她的家人不得不从事最低工资的工作。她说萨斯喀彻温省的就业市场并不重视新移民的资历或经验。
“一开始，我真的很难过看到我的父母不得不做这样的零工，这是我们在祖国从未做过的事情，”她说。
汗说，她的母亲是印度的一名高中教师，她的父亲是一家制药公司的营销经理。她说，她的母亲后来找到了一份教师工作，但她的父亲仍然没有找到适合他在印度所做的工作。
汗还说，当她开始戴头巾工作时，她在工作场所受到了威胁。
她说：“我认为这只是少数情况下，顾客会用侧眼看我，有时甚至会对我尖叫。”
然而，可汗表示，在经历了加拿大之旅的艰难开始后，她现在已经安顿下来了。她说，在积极参加大学活动和俱乐部后，她找到了自己的圈子，除非是为了她的职业前景，否则她不想离开萨斯喀彻温省。
去年，安大略省政府成为加拿大第一个通过立法的省份 ，规定企业在职位列表中将“加拿大经验”列为一项要求是非法的。安大略省表示，这是为了消除进入就业市场的障碍。
萨斯卡通门户开放协会首席执行官阿里·阿布卡表示，该协会一直主张为新移民提供从事他们通常不考虑的工作的机会。
“如果我们不一定只是说，‘如果你没有学位或没有接受过加拿大培训，那么你就不能从事你所从事的职业，那么你可以通过多种方式将人们融入其中。已经工作了 10 到 15 年。”
根据去年发布的里贾纳经济发展劳工状况报告，里贾纳的失业率与职位空缺率几乎是全国平均水平的三倍。
阿布卡表示，通过为加拿大市场培训新移民并为其提供支持，可以对移民和经济都有帮助。
“如果我们只希望新来者做那些其他人不想做的工作，比如在咖啡店为我们提供咖啡和做较低级别的工作，那么这也不会留住这里的人，因为有很多人拥有更高的技能，”他说。
当被问及萨斯喀彻温省保留率下降的问题时，该省表示正在探索可以帮助新移民适应工作的计划。
该省在一封电子邮件回复中表示：“该省还简化了学历认证流程，使新移民更容易在其专业领域工作。”
政府表示，正在推动省级在移民方面拥有更多自主权，以帮助其为新移民提供更好的定居服务。
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