联邦政府宣布将很快建立“断开与职场联系的权利”新法，旨在减少员工在非工作时间的工作相关通讯。然而，这项政策的针对人群不会包括加拿大的公务员。
在最近的联邦预算中宣布的立法变更将要求受联邦监管的行业（如机场、银行和电信）建立限制工作时间外工作相关通讯的政策，政府表示此举将惠及“多达50万名员工”。
劳工部长办公室表示，要在联邦公共服务中建立断开与工作的联系的权利，需要根据不同的立法采取“不同的方法”以满足“公共服务的独特需求”。
加拿大公共服务专业协会（PIPSC）是一个拥有超过7万名各级政府雇员成员的工会，一直在推动联邦层面的“断开职场联系”立法。
2023年，PIPSC与加拿大财政委员会秘书处（TBS）签署了一封协议书，承诺“如果及当”加拿大劳工法典关于断开联系的修正案生效时，政府将与工会会面“讨论其对核心公共行政的适用性以及及时制定新政策工具的可能性。”
TBS发言人Martin Potvin表示，已与“多个谈判代理”签署了类似的协议书。
PIPSC公共事务和企业传播负责人Stéphanie Montreuil表示，劳工法典的变更对（该工会的）成员和联邦部门的其他工人都是“有利的”。
在2024年4月发布的联邦预算中，政府承诺从2024-25年开始的五年内投入360万加元，并持续投入60万加元，以允许加拿大就业和社会发展部修改加拿大劳工法典。
“随着许多行业的工作性质变得越来越数字化，员工发现他们在下班后和周末越来越难以与设备和邮箱断开联系，”预算中写道。“这尤其影响了千禧一代和Z世代的打工人，他们中的许多人在整个职业生涯中都没有在工作和个人时间之间有明确的分界线。”
断开联系新法对于工作生活“没有实质性影响”。
卡尔顿大学斯普罗特商学院教授Linda Duxbury表示，实行断开与工作的联系的权利是“一项空洞的政策”，她强调了执行问题。
“这是一项没有实质性影响的政策，”Duxbury说。“在其他国家因为同样的原因并没有真正起作用。
“他们说你在下班时间有断开与职场联系的权利，但他们在哪方面衡量这一点，并成功识别出没有实现的情况呢？”
联邦政府研究了多个有断开联系立法的司法辖区，包括欧盟成员国和安大略省，其政策于2022年生效，适用于拥有25名或以上员工的雇主。
法国是第一个在2017年引入断开联系权的国家。
从那时起，其他几个国家也实施了类似的立法，包括西班牙、比利时和葡萄牙。
牛津大学布雷斯诺斯学院法学和公共政策教授兼研究员Anne Davies表示，几个欧洲国家的政策“相对较新”，这意味着关于其运行方式的证据不多。
“这在很大程度上取决于个人和你所在工作场所的氛围，”Davies说。“我想象一些律师事务所，大家都在努力进步，你不会是那个行使断开联系权的人，是吧？”
Davies表示，一些国家专门针对公共部门工人立法。
“我怀疑这是因为在这些国家，他们对公共就业和私人就业的监管方式不同，”她说。“在法律上有非常明显的公私分界，你可能需要分别为每一部分制定一部独立的法律。”
Duxbury表示，她怀疑该政策是否会在加拿大有益，原因是加国的工作文化不太一样。
“如果一个公司认可并奖励在工作时间之外加班的人，比如丰厚的加班费，那么很多人，特别是年轻人，可能会想在下班后工作，”Duxbury说，并补充说加拿大的许多公司未能雇用足够的人，这意味着员工工作时间比应有的要长。“他们想要极大的灵活性，不再将工作定义为九到五点。
“这并没有真正认识到劳动力的发展方向。我们必须认识到我们真正需要的是什么，并制定一个切实可行的解决方案，而不是窃取一个在其他地方执行得并不好的方案。
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