萨斯喀彻温省的最低工资将于 10 月 1 日上涨至 15 加元，与阿尔伯塔省持平，成为全国最低的省份。
这是萨斯喀彻温省政府在 2022 年承诺的最后一次增量增长。那一年，萨省将最低工资从 11.81 加元提高到 13 加元，并承诺在接下来的两年里每年增加一加元。
萨斯喀彻温省劳工联合会秘书兼财务主管肯特·彼得森表示，现在的举措为时已晚。他说，最低工资跟不上生活成本的上涨，包括房租、食品杂货价格、更高的抵押贷款、煤气费和税费。
彼得森说：“我们看到这样的情况：有些人有全职工作，但不得不打两三份工才能勉强维持生计。”
彼得森说，收入和生活成本之间的差距是导致食品银行使用量急剧增加和抵押贷款拖欠人数增加的原因。
“最低工资收入者并不是你刻板印象中那些赚点额外零花钱的青少年，”他说。“他们主要是为了养家糊口。”
劳动关系和工作场所安全部长唐·麦克莫里斯 (Don McMorris) 在新闻发布会上表示，增加工资是萨省支持工人的一种方式。
麦克莫里斯说：“萨斯喀彻温省的个人所得税仍然是加拿大最低的，这使得它成为一个适合居住、工作和养家糊口的好地方。”
加拿大独立企业联合会省级事务主管布里安娜·索尔伯格 (Brianna Solberg) 表示，她赞赏政府采取渐进式增加工资而不是突然增加工资的做法，为企业主提供了稳定性和可预测性的工资成本规划。
“企业主经常感到压力，不得不提高价格以弥补新的工资成本。而这只意味着物价会变得更贵。所以这有点像通货膨胀周期，”索尔伯格说。
她说，她希望省政府能够找到降低食品、燃料、租金和水电费的方法，而不是通过提高工资来将负担转嫁给企业。
她说：“寻找向低收入人群提供有针对性的支持的方法，降低个人所得税，增加个人基本收入，帮助低收入人群保留更多的薪水，是解决这些负担能力挑战的一种方法。”
彼得森表示，提高最低工资标准会损害小企业利益的观点是错误的。他说，支付最低工资标准的不是本地小企业，而是有能力支付更多工资但选择不支付的跨国公司。
“我们谈论的是沃尔玛、麦当劳、Cineplex 这些类型的公司，”他说。
里贾纳大学工商管理学院副教授安德鲁史蒂文斯表示，这一涨幅低于联邦监管私营部门工作人员的全国标准 17 加元。
他还表示，与生活成本挂钩的生活工资在萨斯喀彻温省里贾纳和萨斯卡通等城市中心接近 17 加元。
他说：“我们必须讨论各种其他支持和收入分配措施，帮助最低收入工人除了支付今天和明天的生活必需品之外，还能负担房租和基本生活必需品，有一定的现金储蓄，过上正常的生活。”
史蒂文斯表示，他希望省政府通过立法将最低工资与通货膨胀挂钩。
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