加拿大整体劳动力市场降温相对缓慢，加上加拿大年轻人失业率飙升，专家称这一趋势可能给该国最年轻的工人带来“经济创伤”。
加拿大统计局上周发布的 6 月份劳动力调查显示， 15-24 岁青年的失业率当月上升了近一个百分点，达到 13.5％，是总人口 6.4％ 失业率的两倍多。这是自 2014 年 9 月以来的最高水平，不包括 COVID-19 疫情期间的短暂增长。
在本该是繁忙的暑期工作季，严峻的经济形势对学生的影响尤其严重。加拿大统计局称，学生在校期间的失业率达到 1998 年以来的最高水平，因为今年夏天，不到一半（46.8%）的学生找到了工作。
求职网站 Indeed 高级经济学家 Brendon Bernard 表示，商业信心恶化和人口激增推动了年轻人失业率的上升。
青年失业率为何上升？
当今年轻人面临的第一个障碍是加拿大经济普遍放缓，这是由于借贷成本上升和消费者支出放缓导致的，从而抑制了企业的招聘意愿。
Bernard 表示，Indeed 上的招聘信息数量目前略低于新冠疫情暴发前的水平。他指出，这与 18 个月前相比“相当突然”，当时雇主仍在努力寻找足够的劳动力来满足疫情期间的需求。随着空缺职位的减少，越来越多的工人正在争夺为数不多的空缺职位。
蒙特利尔银行高级经济学家 Robert Kavcic 本周早些时候在报告中指出，过去一年，青年就业岗位实际上增加了约 25,000 个，但该年龄段的劳动力规模却激增了 100,000 人，从而推高了失业率。
Kavcic 解释说，越来越多的年轻工人竞争越来越少的职位，导致了“就业市场陷入僵局”。
Ilona Dougherty 是滑铁卢大学青年与创新项目的总经理。她告诉《环球新闻》，她收到了大量学生的申请，他们提交了数百份申请，却得不到任何回复。
Dougherty 解释说，难以进入劳动力市场不仅会在短期内影响年轻人，还会阻碍他们未来的职业发展。她将这种现象称为“经济创伤”，即工人无论多么努力都无法取得进步，可能会错过拥有房产或建立家庭等关键里程碑。
“这不仅仅是今年夏天发生的一次性事件，年轻人会克服它，”她说。“这是一种感觉……你一开始就走错了路，你永远无法弥补这段距离。”
Kavcic 同意，青年就业市场低迷可能会对当今进入就业市场的一代人产生持久影响。
虽然联邦政府计划减缓临时工和学生进入加拿大的速度，这可能有助于缓解未来几年的竞争，但他警告说，一旦经济出现好转迹象，雇主对新员工的需求将有多快仍有待观察。
Kavcic 说：“人们需要一段时间才能赶上他们的职业阶梯。”
Dougherty 说，看到年轻员工在求职过程中“尽力做好每一件事”却一次又一次地失败，真是令人沮丧。
“不幸的是，外面的世界真的很艰难，”她说，“问题不在于你，而在于环境。”
年轻员工如何才能脱颖而出？
温哥华招聘公司 Robert Half 的区域总监 Mike Shekhtman 表示，该国仍有一些行业和地区存在招聘需求。他指出，医疗保健和食品制造业是年轻人仍有就业机会的几个行业。
但他表示，随着雇主招聘速度普遍放缓，那些仍在扩大员工队伍的企业在招聘时会“更加谨慎”。这可能会导致员工招聘时间延长。
Shekhtman 说，年轻工人有时必须“有耐心”。
经济现实可能会给年轻的加拿大人带来压力，迫使他们抓住第一个出现在他们面前的机会，但他说，“长期努力”对于建立终身职业生涯也至关重要。
他说道：“职业生涯可以跨越几十年，重要的是不要感觉自己太匆忙。”
对于那些为获得第一份工作经验而苦苦挣扎的学生，Shekhtman 敦促他们不要回避陈旧的建议，例如接受更多的教育和培训——特别是在沟通等软技能方面——来充实薄弱的简历。
他补充说，当雇主不招聘员工时，志愿服务可以标志着他们踏入劳动力市场。这不仅可以在简历上积累经验，还可以让年轻工人与社区建立联系，并建立可以带来全职工作的人脉。
Shekhtman 承认，在就业市场低迷的情况下，坚持不懈可能会让人精疲力竭，因为他申请了几十个职位却一无所获。他鼓励员工花时间利用生成式人工智能工具，这些工具可以帮助他们在简历和求职信上增添创意，从而节省时间，使求职过程更加“高效”。
一些加拿大人可能“害怕”人工智能会抢走他们的工作，但 Shekhtman 建议年轻员工利用最新技术来准备面试问题。他认为，在与其他职业生涯中没有经历过多次面试过程的年轻人竞争时，更清楚地了解自己如何脱颖而出只会有助于获得工作机会。
“你表达得越好，你就越能脱颖而出并击败你的竞争对手。”
新闻来源：https://globalnews.ca/news/10614844/youth-unemployment-canada-job-hunt-tips/
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