如果你正在寻找新工作，现在开始可能会有好运气。根据人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的研究，超过一半的加拿大公司计划在今年下半年增加新职位。
该公司的《加拿大招聘状况调查》采访了1,800名负责招聘的经理，发现52%计划增加新的永久职位，41%计划填补空缺职位，58%计划增加合同工人和项目专业人员。
受调查的经理中一半表示，公司增长是影响招聘决策的主要因素。其他因素包括员工流动、项目工作以及现有员工缺乏必要技能。
尽管有强劲的招聘计划，经理们担心找到合适的人才可能并不容易，90%报告说难以找到有技能的专业人士。另有31%预计从现在到2025年底，招聘花费的时间会比2024年上半年更长。
大多数认为招聘的最大挑战是缺乏具有所需技能的申请人，但也有其他挑战，包括找到符合公司文化的候选人、足够快地招聘以获得最佳人才以及满足候选人的薪资期望。
“招聘挑战和随之而来的漫长招聘周期可能对项目和业务优先事项产生重大影响，”Robert Half加拿大高级管理总监Koula Vasilopoulos在新闻稿中说。“雇主有需要填补的重要职位，需要确保他们有战略性招聘策略来吸引人才并保持项目正常进行。”
为了帮助吸引和招聘人才，经理们变得更加灵活，59%愿意在候选人具有所需技能的情况下放宽对工作经验的要求，39%提供混合工作选项，37%提供灵活的工作时间。
“灵活性继续是专业人士的主要优先事项，提供一些工作时间和地点的自主权可以使公司在争夺顶尖人才时具有优势，”Vasilopoulos说。
对于求职者来说，根据求职网站Indeed的数据，加拿大十大难以填补的工作可以作为一个起点：
电子商务专家（E-commerce specialist）
宠物美容师（Pet groomer）
注册护士，重症监护室（Registered nurse, ICU）
注册护士，内科/外科（Registered nurse, medical/surgical）
验光师（Optometrist）
保险代理人（Insurance agent）
兽医（Veterinarian）
注册护士，急诊室（Registered nurse, emergency room）
社区卫生工作者（Community health worker）
医生（Physician）
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