一项新的调查发现，曾经在职位空缺创纪录的劳动力市场上占据主动的加拿大雇员，现在相信情况已经发生了转变，雇主开始在劳动力市场占上风。
《金融邮报》（Financial Post）报道，美国市场研究公司哈里斯民意调查(Harris Poll)为人力资源公司进行的一项调查显示，57%的加拿大求职者表示，他们认为在未来6个月找工作将是一个艰难的过程，这项调查揭示加拿大工人在求职过程中感知或遇到的障碍正不断增加。
有越来越多的求职者认为整体机会减少，这一比例已从去年秋季和春季的31%上升至38%。
更深入分析发现，认为自己所在领域有机会的求职者人数不断减少，只有20%的人对此有信心，低于2023年秋季的27%和当年春季的33%。
加拿大的就业市场在多个方面发生了变化。
最近的加拿大央行商业前景调查(BOS)指出，雇主普遍认为工人短缺情况有了显著缓解，职位空缺已从2022年5月超过100万的历史高位，回落至疫情爆发前的水平，他们不打算在未来12个月内进行任何招聘。
失业率曾在2022年7月降至4.8%，为新冠疫情限制重新开放以来的低点，而今年7月与6月相比稳定在6.4%。根据加拿大统计局的最新报告，经济学家指劳动市场存在许多压力迹象，包括就业参与率下降以及人口就业比持续下滑。
Rosenberg Research and Associates Inc.的经济学家David Rosenberg就7月份就业数据，在8月8日发布的一份报告中表示：“对于那些长期失业（27周或更长时间）的人来说，寻找工作变得更加困难。”
在哈里斯的调查中，冗长的求职被认为是日益令人担忧的问题。
近五分之二（即38%）正在寻找工作的失业者表示，他们找工作已长达两年多了。
这项民调也询问了失业者是如何失业的。
主要原因包括：个人自愿离职（18%）、被裁员（15%）和被解雇（10%）。几乎一半的辞职者表示，他们这样做是因为要从工作的地方搬走，其余辞职的人则表示是职业倦怠（21%）、想要更高的薪资（16%）、更好的福利（16%）或不喜欢企业文化（15%）。
调查还发现了劳动力市场变化的其他迹象。
虽然高达80%的求职者希望找到一份全职工作，但近一半的人表示他们会接受兼职，这一比例高于2023年春季的38%；略多于四分之一的人表示愿意签约从事临时或季节性工作，而2023年春季这一比例为16%；15%的人甚至愿意接受低于最近薪资水准的职位，而2023年春季该比例为7%。
即使是想要换工作的在职人士也会对自己的职涯感到焦虑。
● 47%的人担心自己无法获得应得的加薪；
● 32%的人担心经济不好导致工作机会减少；
● 27%的人担心他们的公司会因经济不景气而裁员；
● 23%的人担心人工智能/技术将取代他们的地位，这一比例高于2023年春季的12%。
超过一半的就业求职者表示，他们过去一年间的工作时间比平常更长，轮班次数也更多，较2023年秋季的37%大幅增加。
调查报告是于2024年5月28日至6月10日期间在加拿大线上进行，调查对象为505名18岁及以上的成年人。
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