周三，精算咨询服务公司Normandin Beaudry公布了年度薪资增长调查结果。
在对 750 多家加拿大组织进行调查后，该公司发现雇主们正在缓慢削减整体薪资增长预算，预计 2025 年薪资平均涨幅为 3.4%（不包括工资冻结）。这比2024年减少了0.2%。
Normandin Beaudry薪酬高级主管Darcy Clark在一份声明中表示：“尽管经济压力和人才竞争仍然仍然严峻，但随着薪资增长预算连续第二年减少，我们开始看到市场逐渐恢复到疫情前的水平。”
报告发现，各组织还在继续制定额外的预算，以解决由于劳动力短缺或经济环境可能产生的压力。
在2024年，参与调查的公司中，约有50%的公司在一般加薪预算的基础上额外拨出平均1%的预算。
最新的调查结果显示，这一趋势仍然存在，44%的加拿大组织计划在2025年平均增加1%的预算。
报告称：“这些预算将用于实施市场驱动的调整，留住关键岗位的员工，并为表现优异的员工提供差异化薪酬。”
预计薪资增长较高的行业
想知道你所在的行业是否会有更高的加薪？该报告对预计薪资预算增幅高于平均水平的行业进行了分类：
高科技：4.3%
电信、数据处理、数据仓库及相关服务：3.9%
专业、科学和技术服务：3.7%
建筑业：3.6%
计算机设计、安全、IT服务和人工智能：3.6%
IT咨询服务：3.5%
能源、采矿和金属：3.5%
基金会、社区援助和医疗保健：3.5%
最终，调查发现，随着劳动力市场继续趋于平衡，通胀压力有所缓解，企业“感受到的压力有所减轻”，在管理薪酬支出方面采取了更为“保守”的方式。
Clark解释说:“虽然平均工资增长预测仍在3%以上，但企业在制定长期计划时也会考虑到可承受性。几次大幅加薪周期可能无法持续，企业在为未来做计划时，对增加经常性工资成本仍持谨慎态度。”
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