近日，加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）宣布了一项重大政策变化，这一新规将从 2025 年 1 月 21 日起生效，重点针对国际留学生及外国劳工家庭的开放式工签（OWP）申请资格进行调整。这一政策变化预计将对许多留学生和劳工家庭产生深远影响。
配偶工签新规：限制条件全面升级
根据 IRCC 发布的公告，新的开放式工签政策将只允许以下情况下的国际留学生或外国劳工的配偶申请：
国际留学生配偶——国际留学生的配偶申请开放式工签需满足以下条件之一：
1.硕士项目：学生需注册16个月或以上的硕士课程；
2.博士项目：学生需注册博士课程；
3.特定专业课程：包括部分专业学位和符合条件的职业课程（具体名单将在政策生效后公布）。
外国劳工配偶——外国劳工的配偶申请工签需满足以下条件：
1.职业类别：劳工需从事加拿大 TEER 0 或 1 类职业，包括管理岗位（如广告、金融经理）或需要大学学历的职业（如软件工程师、金融顾问）；
2.特定 TEER 2 或 3 类职业：需在与政府优先事项相关或劳动力短缺的行业中就业，包括自然与应用科学、建筑、医疗、教育、体育、军队等领域。
3.工签有效期：劳工的工作许可需在配偶申请工签时剩余至少 16 个月有效期。
值得注意的是，这项新规将取消外国劳工受抚养子女申请工签的资格。不过，受自由贸易协议保护的劳工配偶或正在过渡到永久居民身份的配偶不受该新规影响。
过渡期安排及其他申请方式
对于 2025 年 1 月 21 日之前获批且尚未过期的工签，仍可继续使用。如果主申请人需要延长学习或工作签证，其配偶和子女在满足相同条件的情况下，仍可申请相应时长的续签。
此外，未符合新规的家庭成员仍可根据加拿大现有的工签类别申请其他类型的工作许可，例如雇主担保类工签等。
收紧移民目标与劳动力市场需求
这一政策变化是 IRCC 在 2024 年 9 月宣布的一系列移民政策调整的一部分，旨在平衡加拿大的经济发展目标与劳动力市场需求，同时加强临时居民项目的管理与质量。
随着加拿大政府计划在未来三年内下调移民目标，更多类似的政策变化可能会陆续出台。IRCC 表示，这些调整是为了确保加拿大移民体系的完整性，同时满足国家经济和劳动力市场的优先需求。
对普通家庭和社会的影响
这一政策无疑会对国际学生和劳工家庭的规划产生重大影响。取消子女工签资格将增加家庭的经济负担，而配偶工签门槛的提升则可能导致一些家庭面临两地分居的困境。此外，这也可能对加拿大的国际教育市场及部分行业的劳动力供应带来一定的挑战。
风暴来临，如何应对？
面对政策调整，家庭成员需提前规划：
* 及时了解新规详情：确保满足新的资格要求；
* 寻求替代方案：探索其他工签类别或移民途径；
* 保持政策跟踪：密切关注IRCC的进一步政策更新。
加拿大移民政策的紧缩趋势表明，加拿大正试图在吸引国际人才与保护本国就业市场之间寻找平衡点。对于受到影响的家庭来说，尽早规划并采取行动至关重要。
新闻来源：
https://www.blogto.com/city/2025/01/new-rules-families-foreign-students-workers-canada/
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/notices/changes-open-work-permits-family-members-temporary-residents.html
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