萨斯卡通一名法官裁定，消费者合作炼油有限公司 (CCRL) 因里贾纳工厂两名工人拒绝遵守疫情规定而将其解雇，这一行为并未逾越法律界限。
2021 年 10 月，达拉斯·舒帕斯基 (Dallas Shuparski) 和沃德·鲁宾 (Ward Rubin) 拒绝遵守 CCRL 的疫苗接种和检测政策。他们于 2022 年 1 月被解雇。
法官理查德·丹尼柳克的裁决推翻了仲裁员做出的有利于工人的裁决。Unifor Local 594 成功地为解雇工人表示了不满，随后 CCRL 要求进行司法审查。
丹尼柳克于3月5日公布了他的决定。
“两名员工甘愿危害工作场所中其他人的健康和安全。两名员工获得了多次服从的机会、多次警告、多阶段渐进式纪律处分，但他们仍然坚持认为他们有权违抗雇主的有效指令，”丹尼柳克写道。
“两名员工执意维持这种站不住脚的行为，在我国乃至世界出现近年来最大的健康威胁之一的时候，在他们的工作场所制造了混乱。”
在长达 19 页的皇家法院裁决中，丹尼柳克强调了仲裁员分析中的缺陷。
仲裁员裁定，CCRL 没有平衡雇主和雇员之间的利益冲突，而是偏向自己的利益，未能“正确解释这些员工因解雇而遭受的巨大损失”。此外，仲裁员裁定解雇为时过早，更好的选择是让工人无薪休假，Danyliuk 写道。
丹尼柳克表示，一个重大缺陷是，仲裁员指出，与其他公司相比，CCRL 的政策比较灵活。它没有要求工人接种疫苗。相反，它提供了一个“软选择”的检测。工人们所要做的就是每周进行两次检测并提交结果。
此外，达尼柳克表示，两名工人都没有给出拒绝遵守规定的理由。
最后，他写道，如果质疑政策的执行，政策也会受到攻击。这将焦点从工人是否被不公正解雇的真正问题上转移开。
“我承认雇主需要合理对待员工，但反之亦然。在这种情况下，鲁宾先生和舒帕斯基先生采取的行动是不合理的，”丹尼柳克写道。
“这是一条注定要让他们走向毁灭的道路。”
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