随着夏季临近，原本应是学生和应届毕业生充实简历、积累经验的黄金季节，却在2025年变成了他们最艰难的一段求职旅程。数据显示，加拿大正经历数十年来对年轻人最为不友好的劳动力市场之一，暑期工作机会锐减，竞争异常激烈。
**招聘广告骤减22%，年轻人首当其冲
根据Indeed高级经济学家布兰登·伯纳德（Brendon Bernard）5月初发布的报告，暑期招聘高峰期，Indeed网站上的相关职位数量比去年同期骤减22%。夏令营辅导员、救生员、油漆工等传统夏季工种的需求普遍下滑，就连零售和服务业也大幅收缩了招聘计划。
“这有点像交通拥堵。当经济放缓时，晋升机会减少，很多人只能接受与自身资质不匹配的低薪工作，而这恰恰挤压了年轻人进入职场的通道。”伯纳德表示。
加拿大统计局数据显示，2025年4月15至24岁群体的失业率高达14.1%，远高于同期成年人的5.7%。而在两年前，这一年龄组的失业率还“仅”为9.8%。同时，大学和大专应届毕业生的失业率达11.2%，创下二十多年来同期最高纪录（疫情除外）。
**“极度不确定性”的市场，企业收缩计划
公共政策专家瓦斯·贝德纳（Vass Bednar）指出，特朗普政府发起的关税战为加拿大就业市场带来了极大不确定性。企业在面对进口成本上升、贸易紧张局势和消费紧缩的预期下，普遍选择冻结或缩减招聘。
“市场环境非常残酷，”她说，“很多公司不仅不再招聘，甚至开始裁员。”
牛津经济研究院最新报告预测，到2025年底，加拿大将损失12万个工作岗位，全国失业率将升至7.4%。而年轻人，作为经验最少的求职者，自然成了这一波裁减潮中最脆弱的一环。
**申请者剧增，边缘群体更难突围
就业竞争也因青年人口迅速增长而加剧。据伯纳德分析，截至今年夏季，加拿大25岁以下人口比去年同期增加了3.7%，远超市场能吸纳的岗位数量。
“雇主不再急于补人，他们更愿意雇佣熟悉的、表现过关的老员工。”总部设在多伦多的就业服务机构ACCES Employment高层Manjeet Dhiman表示。
这对来自低收入、少数族裔或性别边缘群体的年轻人尤其不利，他们本就面临更多就业壁垒。
政府审计报告指出，参加“加拿大暑期工作”计划的年轻人其长期收入更高。但即使政府投入3.5亿加元扩大青年就业计划，也难以立即缓解整体就业形势紧张的问题。
**零售和服务行业职位骤减，哈德逊湾员工冲击市场
通常为学生提供大量岗位的零售业，今年同样紧缩用工计划。加拿大零售委员会副主席桑托·利戈蒂（Santo Ligotti）表示，许多零售商因关税风险和消费疲软选择延迟招聘。
“价格上涨预期使消费者收紧支出，零售商也就更难承担新增用工。”他说。
此外，随着哈德逊湾公司关闭多家门店，其9000名前员工涌入市场，加剧了时尚与零售领域的职位竞争。利戈蒂警告，这可能令年轻人在传统“入门行业”中更加难以立足。
**求职信如石沉大海，专家建议认清现实主动应变
“许多年轻人发出上百封简历却杳无音信，这不仅打击了他们的就业信心，也影响了他们与工作的情感连接。”贝德纳指出。
她呼吁社会不要忽视年轻人在初入职场阶段遭遇的系统性障碍，否则可能对劳动力市场的未来发展造成长期影响。
尽管形势严峻，专家仍鼓励年轻人正视现状，寻找策略突破。Camp Walden主管索尔·比伦鲍姆表示，夏令营等领域仍有一定职位空缺，“除了收入，营地工作还能培养沟通、协作等关键软技能。”
伯纳德也建议年轻人从评估自身兴趣、技能与长远目标出发，合理调整期待并拓宽选择路径。“设定现实的预期，做出灵活的应对，是当下职场环境中的必修课。”
参考文章：
https://globalnews.ca/news/11190056/summer-jobs-youth-employment/
https://www.thestar.com/business/young-people-struggling-to-land-summer-jobs-amid-toughest-labour-market-in-decades/article_7d86c1d5-50a1-45bd-a708-4ebf443445e3.html
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