萨斯喀彻温省护士联盟（SUN）表示，不堪重负的医疗保健系统导致护士精疲力竭，甚至考虑彻底离开这个行业。
SUN 总裁布莱斯·博因顿表示：“如果我们不采取措施，我们可能会面临更严重的短缺。”
“我们花了很多时间讨论基础设施，但是人呢？我们需要讨论如何留住人才，建立护理队伍，以便我们能够在现有的基础设施内正常运转。”
SUN 在 4 月份对 1,791 名注册护士进行了人员配备问题调查，并于 9 月 5 日发布了一份长达四页的调查结果摘要。
接受调查的护士中约有 53% 表示，在过去 12 个月中，他们曾认真考虑过离开该行业，从事其他工作。
博因顿说，省政府必须停止忽视护士的担忧及其解决方案，否则护士可能会流失到其他省份或从事其他职业。
“这加剧了护士们的倦怠感，因为护士们每天都要不断地证明自己出了问题，”博因顿说。
约 82% 接受调查的护士表示，过去一年，由于人手短缺，其部门的病人面临风险。
略高于 90% 的受访者表示，过去一年人手短缺导致患者等待时间更长、患者体验不佳、服务中断以及评估和治疗延迟或错过。
反对党新民主党周一在里贾纳的一场媒体活动上引用了这项调查。新民主党农村和偏远地区医疗卫生事务评论员贾里德·克拉克表示，省政府必须停止忽视护士们的担忧。
克拉克说：“政府在去年秋季的省选举中承诺成立护理工作组，但已经 10 个月了，却没有实现。”
“为什么政府不愿意与护士和一线医护人员坐下来，真正听取他们面临的问题？”
萨斯喀彻温省政府在发给加拿大广播公司新闻台的一份声明中表示，该省的医疗保健招聘和保留策略正在发挥作用。
根据萨斯喀彻温省政府的声明，该省在过去的财政年度净增了 900 名护士，截至 3 月份，该省的护理人员数量从 2018 年的约 10,000 人增加到 12,400 人。
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