加拿大正站在历史性的拐点：一方面，生育率跌至有记录以来最低；另一方面，最后一批婴儿潮一代将在未来五年间全面步入退休。两股力量叠加，将深刻改变这个国家的人口结构、劳动力市场和经济走向。
**婴儿潮一代的集体告别
根据加拿大皇家银行（RBC）的最新报告，婴儿潮一代（1946—1964年出生）自2011年起陆续退休，到2030年，所有人都将年满65岁。
截至目前，约有520万人已经退出劳动力市场，未来几年还将有270万人 加入他们的行列。到2030年，这场“银色海啸”将达到顶峰。
RBC助理首席经济学家辛西娅·利奇（Cynthia Leach）指出：“随着失业率在过去三年攀升，人们可能忽视了一个更深层的挑战：最大的婴儿潮一代即将达到退休年龄。这意味着，加拿大将迎来结构性劳动力收紧。”
**劳动力供给收紧，移民难解缺口
报告预测，2024年至2030年间，加拿大劳动力参与率将下降两个百分点以上，这一下降幅度将超过过去14年。
尽管过去十年高水平移民曾在一定程度上缓解人口老龄化，但当前联邦政府收紧移民政策，使情况更加严峻。RBC预计，在大幅下调目标的背景下，2026年和2027年人口增长率将接近零。
加拿大统计局最新数据显示，2025年第二季度全国人口仅增长0.1%，是1946年以来（除疫情年份外）的最低增幅。与此同时，非永久居民数量已连续三个季度下降，人口老龄化趋势更加明显，全国平均年龄升至41.8岁。
**生育率创历史新低
与老龄化相伴的是生育率的急剧下滑。加拿大统计局报告称，2024年全国总和生育率（TFR）降至1.25，创历史新低。
这意味着，加拿大已稳居“超低生育率国家”行列。2024年，加入这一名单的还包括瑞士（1.29）、芬兰（1.25）、日本（1.15）、新加坡（0.97）和韩国（0.75）。
在加拿大各省中，不列颠哥伦比亚省生育率最低（1.02），努纳武特则最高（2.34）。同时，母亲平均生育年龄升至31.8岁，远高于1976年的26.7岁。
**哪些行业和地区受冲击最大？
婴儿潮一代的集体退休对不同行业的冲击差异明显。RBC的分析显示：
高风险行业：商业、建筑与支持服务、批发贸易、非耐用品制造和农业，这些领域的退休率已接近翻倍。
高度依赖年长工人的行业：渔业和农业中，55岁以上工人占比高达40%。
地区差异：不列颠哥伦比亚省、魁北克省和大西洋省份老龄化更为突出，当地劳动力市场面临更严峻挑战。
与此同时，随着老年人口激增，医疗保健与社会服务需求将持续上升。
RBC估算：一名加拿大人在40岁时的年度医疗开支约为3,400加元；到70岁增加至1万加元；90岁以上则超过3.6万加元。
目前，加拿大仅承担了婴儿潮一代老龄化医疗成本的11% 左右，未来财政压力不言而喻。
**潜在解方：从数量到质量的转变
面对“少子化 + 老龄化”的双重夹击，RBC建议，加拿大不能仅依赖人口增长，而应提升劳动力质量和经济效率：
培训与流动性：加强再培训，提升劳动力在地区和行业间的流动性；
劳动力边缘群体：鼓励参与率较低的人群（如女性、原住民、残障人士）进入就业市场；
生产率提升：通过技术创新和资本投资，提高整体经济生产率和资本密集度。
利奇强调：“结构性劳动力收紧即将到来。采取措施提升生产率的好处，将远远超过最后一次婴儿潮浪潮本身的影响。”
**双重拐点的未来
到2030年，加拿大将迎来一个全新的现实：近五分之一人口年龄在65岁以上，而新生儿数量却不足以支撑人口替代。
“银色海啸”与“低生育率”两股力量交织，意味着加拿大经济必须在 劳动力短缺、医疗开支攀升与人口结构转型 的多重压力下寻找出路。
在这个前所未有的人口转折点上，加拿大需要的不仅是更开放的人口政策，更是提高生产率与社会适应力的系统性改革。
新闻参考：
https://globalnews.ca/news/11450130/canada-largest-retirement-wave-fertility-rate/
https://financialpost.com/news/canada-peak-aging-biggest-retirement-wave-yet
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