加拿大联邦政府近日开始向大 6.8 万名公务员发送一封备受关注的信函，其中包含即将启动的“提前退休计划”详情。随着公共部门规模在过去几年迅速膨胀，联邦政府正试图通过主动离职与自然流失，削减约 4 万个公务员岗位，而不是直接裁掉年轻员工。
联邦财政委员会主席办公室通讯主任穆罕默德·卡马尔（Mohammad Kamal）证实，约有 6.8 万名可能符合资格的公职人员将陆续收到相关资讯。
公务员规模达峰值，
联邦目标：削减4万岗位
加拿大公共服务体系在 2023 至 2024 财年达到历史峰值，共有 36.8 万名政府雇员。政府计划在未来几年将人数削减至更可持续的水平。
过去一年里，已有大约 1 万个职位被取消；剩下的近 3 万个，将主要依靠提前退休、自然离职与内部调动来完成，尽量减少对年轻员工的影响。
此次提前退休计划，是联邦政府最重要的工具之一。
媒体获得的一封信显示，该计划为期一年，预计最早于明年一月实施，但仍需立法批准。
信中强调，公务员目前无需立即采取行动。
计划重点包括：
仅向“符合财政委员会设定条件”的员工开放；
申請不保证获批，必须保证“基本服务与业务连续性”；
若计划最终生效，申请窗口为：
自 2026 年 1 月 15 日起的 120 天内，
或在相关立法正式生效后 120 天内（以较晚者为准）
申请通过者，必须在 300 天内退休。
政府表示，未来会公布更多关于资格、申请流程和具体要求的细节。
卡马尔也指出，符合条件的员工都将收到此信。
对于外界关心的“是否会先裁员再看提前退休计划效果”，卡马尔并未直接回应。
他只表示：人员精简将“尽可能通过自然流失和自愿离职来管理”，各部门正努力将现有员工重新分配到其他职位，以减少强制裁员。
工会不满：信息不透明，或让员工放弃应得补偿
加拿大公共服务联盟（PSAC）全国主席莎朗·德索萨（Sharon DeSousa）对这一计划表达明显担忧。
她表示，政府目前未向工会提供完整细节，而提前退休可能意味着员工要放弃根据工龄计算的某些“一次性补偿金”。
她直言：“那是真金白银，是协议里明确写着要付给员工的。这届政府看起来是在试图绕过这些义务。”
德索萨强调：工会支持避免裁员的努力，但员工必须了解所有风险与影响
，工会也正在推动政府尽快召开会议，提供完整资讯
她说：“任何提前退休或自愿离职计划，都必须和工会协商。没有人应该被迫放弃辛苦争取来的权利。”
“我们会确保集体协议中关于强制裁员的保护得到严格执行。”
另一大工会，加拿大专业雇员协会（CAPE）主席内森·普赖尔（Nathan Prier）也猛烈批评政府做法。
他指出，提前退休计划的资金将来自联邦公务员养老金基金。
他表示：“保护年轻人的工作当然是好事，但别忘了，他们未来整个职业生涯都要承担养老金计划的成本。”
“政府把公务员的钱当成自己的，这听起来几乎像是滥用。”
普赖尔表示，工会并非反对自愿离职计划，但强调：“任何行动都应该经过真正的咨询和深思熟虑的过程。”
新闻来源：
https://www.ctvnews.ca/canada/article/government-sending-early-retirement-info-to-about-70000-public-servants/
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