加拿大边境服务局雇员去年259宗不当行为 包括干扰移民处理及勾结

加拿大边境服务局（CBSA）公布的最新报告显示，过去一年间，该机构有数百名员工涉及从干扰移民处理到与毒贩勾结等违规行为个案。

综合CTV与CBC报道，加拿大边境服务局于周四（18日）发布首份年度不当行为和违法行为报告，涵盖了自2024年4月1日至2025年3月31日期间，该机构内部以及外部机构调查中“被认定成立”的案件。

该边境机构表示，2024-2025财年共有364宗调查结案，其中71%的指控被认定为成立。这一数字较前一年略有下降，前一年在503宗案件中发现了319起不当行为（63%）。不过，这一数字仍高于2022-23财年，当时在353宗不当行为案件中发现了237起（67%）。

一项指控得以成立，意味着调查人员已经认定有足够的证据支持该指控。

加拿大边境服务局多年来一直在其网站上记录不当行为案件，但这份报告是根据枢密院书记官的指示发布的。

大多数与“问责制和职业操守”有关

在259宗成立的案件中，大多数与“问责制和职业操守”有关，共203起。这些案件包括：

● 逮捕过程中未能进行适当搜查

● 未能将嫌疑人移交给观察员进行二次检查

● 未能将所需资讯输入CBSA系统

● 提供虚假陈述

● 滥用执法资料库

● 雇用亲属或朋友

● 在甄选过程中作弊

● 干扰移民处理

● 执勤期间使用私人手机

● 给予亲属特殊待遇

犯罪行为及私人行为

另有15宗成立的案件属于“犯罪行为及/或犯​​罪集团、私人行为、非工作时间行为及外部活动”类别。这些案件涉及：

● 与毒贩勾结

● 吸食或持有非法药物

● 盗窃

● 酒后驾驶CBSA车辆

此外，还有21宗工作场所骚扰、性骚扰、歧视和暴力案件。

有4人被解雇 14人调职

报告没有提供更多关于已查明案件的细节，包括案发地点。CBSA也表示，出于私隐原因，无法就这些案件发表评论。

报告指出，有4人因其行为被解雇，另有14人离开了该机构。大多数严重程度未达到解雇的标准，因而让员工接受更多辅导（包括额外培训），或受到口头或书面谴责。

CBSA由约17,000名员工组成，其中包括约8,500名一线边境官员。尽管国会在一年前已通过相关立法设立一个公众投诉机构，但CBSA至今仍未设立有效的公共投诉机构。

政府计划扩大目前负责处理公众对加拿大皇家骑警（RCMP）投诉的监督机构职权范围，让它同时涵盖CBSA。尽管该机构已于2024年10月31日获得御准，但至今仍未任命主席。

在发布首份年度报告时，CBSA局长奥戈尔曼（Erin O’Gorman，上图）表示，此举旨在提高透明度。她是于2022年7月被任命为局长的。

她指出：“CBSA只有赢得服务对象的信任才能履行其职责，而只有彼此支持和信任，才能赢得这种信任。”

周四发布的报告强调，CBSA存在不当行为和违法行为的员工只占少数。