审计总长批皇家骑警招聘流程冗长 录取1名新警员平均需时330日 目

加拿大审计总长霍根（Karen Hogan）今日（23日）向国会下议院提交三份报告，包括皇家骑警招募、国际留学生项目改革，以及联邦公共服务薪酬系统转型。

其中一份报告提到，皇家骑警招聘新警员人数不足，警力分配亦未能满足行动需求，引发国民对公共安全的担忧。报告指，由于前线警员长期短缺，皇家骑警面临更高的警员缺勤和过劳风险，可能会令皇家骑警在预防和调查犯罪、维持治安，以及维护国家安全方面，面临更大的挑战。报告又指，皇家骑警录取1名新警员，平均需时330日，而在审查期内，发现只有6%的申请者获得皇家骑警聘用，超过七成则不获聘，其余近两成申请就仍在处理阶段。

审计总长霍根发现，加拿大皇家骑警（RCMP）的招募工作因申请流程冗长和目标不切实际而受阻，导致警力长期短缺，目前缺口高达 3,400 名警员，影响了联邦及九个省份与地区的前线合同工作，尤其包括原住民社区。

报告指出，尽管皇家骑警在 2023 年 4 月至 2025 年 9 月期间共录取 2,262 名新警员，但考虑到退休与流失，净增员仅 62 人；更令人担忧的是，审计最后六个月皇家骑警实际净减 38 名警员。审计期间，皇家骑警拥有警员 19,091 人。

霍根表示，申请处理缓慢是主要问题：“并非皇家骑警缺乏吸引力，但在我们审计的 30 个月内，仅有 6% 的申请最终获得基础训练录取通知。”尽管皇家骑警尝试加快流程，但申请量过大、缺乏审核人员（超过一半职位空缺）、以及规划不足，使效率大打折扣。

审计期间，皇家骑警收到46,000份申请，远超其年度12,000份目标，但97%的申请遭遇延迟，迫使候选人放弃申请，大部分训练课程空缺。申请处理时间平均增长 35 天，达330天，比目标长超 100 天。

霍根指出，皇家骑警的招募目标基于训练容量和经费，而非实际需求，“这显示其人力规划有限，导致目标远低于所需。”皇家骑警位于萨斯喀彻温省的警校每次最多只能培训1,600名新警员，而培训为期 26 周。此外，皇家骑警也可聘用来自各地警局的经验警员。

报告建议改善招募目标、增加训练容量及缩短申请延迟。皇家骑警接受建议并承诺落实。公共安全部长阿南达桑加里（Gary Anandasangaree）表示，解决招募挑战是优先事项，皇家骑警已推出全国招募策略，目标是在下一年处理1,600份申请。他强调，政府承诺新增1,000名皇家骑警人员，并提供更多资源，以建设一支更强大、现代化且反映多元社区的骑警队伍。