加拿大移民新政11月3日生效！高薪职业清单出炉, 最高加100分!

加拿大永久居民选拔规则将再调整，高薪职业人才明显受益。

联邦政府宣布，自 2026 年 11 月 3 日起，快速通道（ Express Entry，EE ）候选人若具备符合条件的加拿大工作经验，或持有高薪职业的合资格工作邀请，将获得 CRS 额外加分。其中高薪 Job Offer 最高可加100分；同时，合资格 Job Offer 不再要求LMIA。

今天，移民部长 Lena Metlege Diab 在 Kitchener 举行的新闻发布会上宣布了这一调整，同时联邦政府于 2026 年 10 月 16 日发布了相关官方新闻稿。

什么算高薪职业？看 NOC 分类，不看个人工资

根据官方实施指南，EE 所说的高薪职业，是指在加拿大全国从事该职业的人，其工资中位数至少达到全国劳动力整体工资中位数的 1.3 倍。

这一标准看的是同一国家职业分类（NOC）代码下所有从业者的工资情况，并不是根据某个人的具体职位或薪资来判断。

候选人的工作属于哪个 NOC 类别，要看工作邀请中列明的职责，再按这些职责对应的 NOC 分类确定。因此，工作邀请加分所依据的是官方数据中的职业工资中位数，而非雇主向候选人开出的个人薪资。

高薪 Job Offer 最高可加100分

根据移民部最新公布的细则，从 11 月 3 日起，EE 将重新加入工作邀请加分，并按照职位所属的高薪档次分为三档：

薪资中位数达到全国平均中位工资 2倍或以上：加 100分

达到 1.5倍至不足2倍：加 70分

达到 1.3倍至不足1.5倍：加 50分

不属于高薪职业清单的工作邀请，则不会获得这部分 CRS 加分。

与此同时，高薪加拿大工作经验也会获得额外加分。申请人如果在符合条件的高薪职业中拥有至少一年加拿大工作经验，可根据工资档次额外获得 20、40或70分。这些分数会与原本按加拿大工作年限获得的分数合并计算。

需要注意的是，如果一个人既有加拿大工作经验，又有高薪 Job Offer，系统不会把两部分相加，而是自动采用得分更高的一种。

新的“劳动力市场融入”因素，无配偶候选人最高可拿150分，有配偶候选人最高140分；其中 Job Offer 路径最高100分。

另外，从11月3日起，Job Offer 要符合 EE 项目资格或获得 CRS 加分，不再要求必须有 LMIA；即使有 LMIA，也不会因此得到额外 CRS 分或优先处理。

职业档级如何确定？看过去 3 年达到的最高档

加拿大移民部（ IRCC ）会使用过去 3 年的 Job Bank、劳动力调查和人口普查数据，确定各职业的高薪档级。

对于每个 NOC 类别，档级取决于该职业工资中位数在过去 3 年内达到过的最高档，而不是只看最近一年的水平。

这份高薪职业名单将于 2026 年 11 月 3 日生效，目前依据的是 2023 年至 2025 年的数据。指南列举的三档职业如下。

第一档：工资中位数达到 2 倍或以上

政府、金融、通信、医疗、教育及其他商业服务领域的高级管理人员。

财务经理、人力资源经理、采购经理、银行及投资经理。

工程经理、计算机及信息系统经理。

采矿工程师、石油工程师、化学工程师。

专科医生及外科医生、医生及兽医、执业护士（nurse practitioners）。

政府部门经理、法官及律师、大学教授。

企业销售经理、自然资源及公用事业经理。

第二档：达到 1.5 倍，但低于 2 倍

贸易及服务业高级管理人员、企业管理咨询专业人员。

物理学家、地球科学家。

土木、机械、电气、化学、工业及软件领域的专业工程师。

计算机系统开发人员及程序员、软件工程师及开发人员。

网络安全及数据专业人员。

牙医、药剂师、心理学家、注册护士、护理协调员。

学校行政管理人员、高等教育教师、中小学教师。

社会服务及惩教服务经理、警务及消防人员、刑事调查人员。

经济学家及政策研究人员、图书馆及博物馆经理。

建筑经理、运输经理、电气及管道工程承包商。

铁路及航空驾驶人员、空中交通管制员。

采矿及石油天然气行业主管、制造业经理、动力工程师。

第三档：达到 1.3 倍，但低于 1.5 倍

立法机构议员。

财务审计师、会计师及财务顾问。

保险理赔员及评估员。

化学家及生物学家。

建筑师及景观建筑师。

网页开发人员。

土地测量师及相关专业人员。

注意：不是所有“程序员”“会计”“护士”都自动加分，最终要看具体 NOC 代码是否在官方高薪职业清单中。

官方新闻稿还以工程师和电工为例，说明高薪职业的范围。具体工作所属的职业类别，仍按工作职责对应的 NOC 分类判断。

收到邀请后名单更新，仍按获邀当天的档级

如果 IRCC 发出申请邀请（ITA）后，高薪职业名单发生变化，该申请仍会沿用获邀当天适用的档级。

这项规则适用于以下 3 种情况：

职业在名单中的档级发生变化。

职业被移出名单。

职业被加入名单。

也就是说，获邀后即使名单调整，IRCC 仍按发出 ITA 当天的职业档级处理该申请。

工作邀请不再需要 LMIA，仍须通过真实性审核

从 2026 年 11 月 3 日起，合资格工作邀请无需再取得 LMIA（劳动力市场影响评估），即可用于获得新的 EE 加分，或满足联邦技术移民项目（Federal Skilled Worker Program）及联邦技工移民项目（Federal Skilled Trades Program）的工作邀请要求。

这并不意味着工作邀请不再审核。IRCC 仍会确认工作邀请是否真实、是否符合项目要求，并采取措施防范欺诈。

移民部表示，调整旨在减少繁琐手续，让候选人和雇主的办理流程更简单、更高效，同时保留严格审核，维护移民制度的公信力。

先更新档案，再自动重算，期间暂停邀请

已经进入 EE 候选池的申请人，将按新的加分制度自动重新计算 CRS 分数，其中也包括符合条件的加拿大工作经验加分。

不过，已经有合资格 Job Offer、但尚未在 EE 档案中申报的候选人，应在11月3日前补充相关信息。

重新计算分数的过程可能需要最多两周。在此期间，EE 将暂停举行邀请轮次。

官方还特别说明：11月3日之后，在线系统暂时还没同步改版，因此没有LMIA的人仍可能需要在系统里选“有LMIA”，并填入指定占位信息。

延续针对重点行业的移民调整

联邦政府表示，建设更强大的加拿大，需要恢复公众对移民制度的信心，确保制度管理有序并符合经济需求，其中包括吸引和留住技术人才，补充本地劳动力，推动经济增长。

这次调整延续了此前让 EE 更贴合经济和劳动力市场需求的措施。2025 年 12 月，加拿大公布了面向医生的新移民措施，包括为有加拿大工作经验的医生设立专门的 EE 类别。

2026 年 2 月，加拿大又公布了新增及调整后的 EE 类别，优先考虑在医疗、技工、研究、运输和教育等重点领域具备技能和经验的候选人。

政府表示，这些措施将帮助 EE 更好地识别、吸引并留住技术人才，满足加拿大劳动力市场需求，支持长期经济增长。

Lena Metlege Diab 表示：“加拿大正在全球范围内争取拥有所需技能的人才，以建设繁荣的经济和更强大的公共服务。这些调整将帮助我们识别、吸引并留住最有条件在加拿大取得成功的技术移民，同时让 EE 制度更有针对性，更能回应劳动力市场的需求。”

来源链接：

https://www.cicnews.com/2026/10/2026-express-entry-reforms-1081487.html

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2026/10/canada-refocusing-express-entry-on-top-talent-that-drives-economic-growth.html

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html