低薪外劳最长雇用期延至两年　幼教工作者纳入豁免名单

联邦政府宣布，将低薪类别临时外劳的最长雇用期由一年延至两年，并把幼儿教育工作者纳入部分招聘限制的豁免名单。渥太华亦建议，让选择参与的省及地区放宽低薪外劳的雇用比例上限，由现行10%提高至15%。

据加通社报道，雇主透过低薪类别劳动市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）可申请的最长雇用期，将由一年延至两年。

政府表示，以6%失业率为门槛、适用于部分城市低薪职位的招聘限制将维持。幼儿教育工作者将加入豁免名单，与部分医疗、建筑及食品加工职位同样不受这项限制。

省区须选择参与　才可放宽比例上限

联邦政府建议，让省及地区自行增减受上述限制豁免的职位，亦可容许雇主将低薪临时外劳占员工的比例上限，由10%提高至15%。建议拟于2027年3月1日起实施，但只适用于选择参与的省及地区。

移民部长迪亚布周一（9日）在新斯高沙省Stellarton表示，联邦政府希望与各省及地区加强合作，让外劳计划配合不同地区的劳工需求。她强调，职位仍应优先向加拿大人开放，但部分地区缺乏本地求职者，仍需外来技术工人填补空缺。

乡郊移民计划改为常设

迪亚布同日宣布，将乡郊社区移民试验计划（Rural Community Immigration Pilot）改为常设计划，让合资格技术工人继续循该途径申请永久居民。

试验计划涵盖14个面对劳工短缺的乡郊社区，逾1,950家经审核的雇主参与。按最新移民水平计划，该途径2027年有约5,500个永久居民名额，联邦政府拟日后扩展至更多社区。

保守党党领博励治上周五（6日）表示，失业率高于5.5%的社区不应使用临时外劳计划。加拿大统计局数据显示，今年10月全国失业率为6.7%。