在加拿大工作，每个月工资里都会扣除EI保险费。
很多人都认为，只要自己正常工作、按规定缴纳EI，万一突然被裁员，就能够申请失业保险。
但对于一些正在休产假，或者刚刚结束产假的妈妈来说，她们明明工作多年，也一直缴纳EI，却可能因为休过产假，在随后遭遇裁员时，无法领取普通失业保险！
而加拿大6位妈妈，为了改变这一规定，整整打了近8年官司！如今，她们终于迎来了胜利，而且这场胜利，可能将直接促进加拿大相关法律的修改！
故事要从2016年说起。
当时，Laurie Chalifour-Racine在蒙特利尔地区一家金融机构工作。
那一年，她刚刚生下第一个孩子，正处于产假期间。没想到，2016年12月，她突然收到被裁员的消息。
虽然雇主向她支付了一笔相当于几周工资的遣散补偿，但她仍然担心接下来的家庭收入。
于是，她打电话给Service Canada，询问能否申请普通EI失业保险。
结果却得到了一个让她难以置信的回答：不符合资格！
原因是，她在过去52周内，没有累积足够的可保工作小时数。
在这52周内，她正在她休产假，在家照顾刚出生的孩子，是根本不可能累积工作时长的。
Laurie对此感到十分不公平。她并不是主动辞职，也不是不愿意工作。而是在依法休产假期间，遭遇了自己无法控制的裁员。
然而，原本用来保护劳动者的EI制度，却没有在她最需要的时候提供相应保障。
产假EI和失业EI不是一回事
这里必须先解释加拿大EI制度中的一个重要区别。
加拿大EI并不只有一种福利。其中包括两种：
普通EI（Regular Benefits），主要用于符合条件、非自愿失业且正在寻找工作的人。
特殊EI（Special Benefits），包括产假、生育后育儿、疾病及其他特定情况的收入支持。
在加拿大大部分地区，符合条件的产妇可以领取最长15周的EI Maternity Benefits，之后家庭还可能申请Parental Benefits。
魁省则拥有独立的魁北克育儿保险计划（QPIP），相关福利与联邦EI之间也存在衔接规则。
问题在于，过去的EI法律对这些福利如何接续、最长可以领取多久，以及哪些工作小时能够用于新的普通EI申请，都设有严格限制。
例如，在涉案规则下，普通EI和产假、育儿等特殊福利在同一福利期内的组合，受到通常最多50周的限制。
另外，如果妈妈在生育和育儿假期间没有工作，就可能无法在最近的资格计算期间累积足够工时，开立新的普通EI申请。
因此，一些女性明明在产假前拥有稳定工作，却因为生育和照顾孩子，在随后失业时失去了原本应有的失业保障。
法院认定，这种制度设计对女性造成了不成比例的不利影响。
6位妈妈联合起诉，打了近8年官司
Laurie并没有接受这个结果。
在不断寻求帮助之后，她联系上了蒙特利尔失业者权益组织Mouvement Action-Chômage de Montréal，简称MAC。
这个组织专门帮助劳动者处理EI相关权益争议。
随后，还有另外5位遇到类似问题的妈妈加入。
2018年，在律师协助下，她们正式将案件提交加拿大社会保障审裁处（Social Security Tribunal）。
6人的情况并不完全一样。有些人因为最近52周缺少足够可保工时，无法申请新的失业EI。另一些人则因为相关福利已经达到最长领取期限，无法继续获得普通失业福利。
但她们共同的问题是：由于生育和育儿假，她们在失去工作时，反而无法获得与一般劳动者相同的失业保障。
2022年，社会保障审裁处普通审理庭最初支持了她们的主张。
不过，加拿大就业保险委员会随后提出上诉，并在之后的上诉程序中获得有利裁决。
这6位妈妈没有放弃。
她们继续把案件带到加拿大联邦上诉法院。
联邦法院一致裁定：属于性别歧视！
2026年9月3日，案件迎来关键转折。
加拿大联邦上诉法院由3名法官组成的合议庭，一致支持这6位女性。
法院认为，相关EI规定虽然在文字上同时适用于男性和女性，但它们在实际执行中，对女性造成了明显更大的不利影响。
这是因为女性承担怀孕和分娩。而在加拿大，领取产假及育儿相关福利的人，也以女性为主。
当法律把这段时期领取的福利，与后来能够获得的普通失业EI进行限制性计算时，受到影响的主要就是女性。
法院认定，这种制度延续了女性因为生育和照顾孩子而承受的经济劣势。
女性不能因为生育孩子，就失去她们原本通过工作取得的失业保障。
法院因此认定，相关法律规定违反《加拿大权利与自由宪章》第15条保障的平等权。
而联邦政府也未能证明，这种对平等权的限制具有充分的法律正当性。
最终，法院宣布有关违宪规定无效。
不过，9月法院作出判决之后，这场官司还没有完全结束。因为联邦政府仍有机会寻求向加拿大最高法院提出上诉。
因此，这6位妈妈一直等待政府的最终决定。
直到上周，她们终于收到消息：加拿大联邦政府确认，不再挑战联邦上诉法院的判决！
11月9日，CBC报道，加拿大就业与家庭事务部长办公室已经通过电子邮件确认，政府不会继续上诉。相反，政府将把重点放在修改法律，让EI制度符合法院判决要求。
对于经历多年诉讼的Laurie来说，这是一个充满情绪的时刻。
她表示，自己既感到松了一口气，也为这场胜利感到骄傲。因为这不只是为她自己争取权益。她相信，这项判决将对加拿大未来的新妈妈和其他女性产生重要影响。
法律修改期限已经确定
根据联邦上诉法院的判决，相关违宪规定虽然已经被宣布无效，但法院暂缓了无效宣告的正式生效时间。
原因是加拿大EI制度涉及复杂的资格审核和福利支付机制，政府需要时间制定新规则。
法院给予国会一年时间，最后期限是2027年9月3日。
在此之前，政府需要修改相关规定，确保EI制度不再因为产假或育儿假，对相关失业申请人造成违宪的不公平待遇。
如果政府在期限内完成修法，就将按照符合宪章要求的新法律处理相关申请。
如果届时仍未完成修法，受影响者也可能依据法院判决，通过相关程序寻求救济。
不过，截至2026年11月9日，新的EI规则还没有正式实施。这并不意味着所有休完产假的妈妈都已经自动获得额外50周的失业EI。
具体如何延长资格计算期、如何计算福利领取周数，以及哪些人可以获得补发，仍有待政府明确。
这起案件的意义，也远远不止6位原告。
如果你正在休产假、育儿假，或者刚刚结束休假就收到裁员通知，需要特别注意以下几个问题：
首先，产假EI和普通失业EI有不同的申请及资格规则，不能因为已经领取产假福利，就认定之后一定可以继续领取普通EI。
其次，如果遭遇裁员，应及时了解自己的EI资格，以及是否存在申诉、复核或延长相关期限的可能。
即使认为自己可能不符合资格，也不要仅凭口头判断就放弃了解正式申请渠道。
如果已经被Service Canada拒绝申请，应保留拒绝通知、申请记录、工作证明和相关通信，并注意现行复核期限。
至于这次法院判决会如何影响正在申请或过去被拒绝的个案，还需要等待政府及相关机构公布具体执行办法。
对于这6位妈妈来说，官司终于结束。
而对于加拿大无数正在工作、怀孕和养育孩子的女性来说，一项重要的EI制度改革，才刚刚开始。
来源：https://www.cbc.ca/news/canada/montreal/ei-act-maternity-job-loss-benefits-discrimination-9.7410941
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