据华尔街日报报道，美国劳工部周五（10月7日）发布的9月份非农就业报告显示，由于美联储减缓通货膨胀的行动对招聘产生了影响，9月份的就业增长没有达到预期。
当月非农就业人数增加了26.3万人，失业率为3.5%。接受华尔街日报调查的经济学家估计，9月份雇主增加了27.5万个就业岗位，低于8月份的31.5万个，失业率在3.7%。
美国劳工部公布的数据显示，8月份依然紧张的劳动力市场有所松动，招聘步伐放缓，职位空缺大幅减少，裁员小幅增加。
随着更多工人进入劳动力市场，8月份失业率从上月的3.5%升至3.7%。更多的工人可以减轻工资和通货膨胀的压力，因为雇主对填补职位的竞争减少了。8月份工资较上年同期增长5.2%。
疫情以来各行业工资变化。图源：美国劳工部，WSJ
富国银行高级经济学家莎拉•豪斯(Sarah House)表示：“我们看到劳动力需求正在降温。但要恢复劳动力供需平衡，我们还有很长的路要走。”
美国劳工部周二说，8月份经季节调整后的职位空缺数为1010万，较上月的1120万减少10%。空缺名额减少110万，这是自2020年疫情前几个月以来的最大降幅。这使得职位空缺处于一年来的最低水平，但仍高于疫情前的水平，当时平均每月有720万个空缺职位。
这也将表明美联储在实现降低劳动力需求目标方面取得了进展。自今年2月以来，美国失业率一直低于4%，通货膨胀率接近40年来的高点。
美联储正在大举加息，目的是通过放缓包括工资和就业增长在内的经济增长来抑制高通胀。
美联储理事菲利普·杰斐逊(Philip Jefferson)周二发表讲话称：“在就业机会多于就业人数的市场中，填补空缺的竞争导致薪资目前快速上涨，而由此产生的薪资挤压可能导致未来进一步上行压力。”
劳动参与率上升，也可能缓解美联储的压力，因为更多劳动者竞争工作岗位可能会冷却工资增长，提高整体生产率。参与率从7月份的62.1%，上升至8月份的62.4%，25岁至54岁女性的参与率，跃升至2000年以来的最高水平。参与率衡量的是正在工作或正在寻找工作的适龄成年人的比例。
任仕达美国公司负责专业和商业招聘的特蕾西·菲亚特（Traci Fiatte）说：“即使在蓝领行业，特别是制造业和物流行业，我们仍然看到对这些职位的高需求的申请。这告诉我，制造业和物流工人有兴趣重新进入劳动力市场，工资上涨也在下降。”
近几个月来，裁员人数略有上升，但仍处于历史低位。每周申领失业救济人数在今年大部分时间里都徘徊在疫情前21.8万人的平均水平附近。
许多放缓招聘或裁员的公司都在对利率上调高度敏感的行业，如科技和房地产。随着消费者的偏好从商品转向服务，一些在疫情早期看到需求上升的公司也在削减开支。
健身器材公司派乐腾周四表示，计划裁员约500人，约占其现有员工的12%。这是公司今年的第四轮裁员。其他公司，从Meta平台到Snap和史丹利百得都在裁员，而包括亚马逊和Alphabet旗下谷歌在内的其他公司则表示，他们将冻结或减少招聘。
在其他企业，对工人的需求并没有减少。亚裔美国酒店业主协会总裁兼首席执行长劳拉·李·布莱克说，协会有2万名酒店业主，他们最关心的是填补职位空缺。招聘困难导致一些酒店业主采用自助登记亭，但一些职位没有自动化的解决方案，如打扫房间。
布莱克说：“有一位会员让退休的父母来帮忙代班，原因很简单，因为他们没有足够的员工。我没有听到任何关于裁员的讨论，而是他们是如何不顾一切地寻找人才。”
尽管劳动力市场依然紧张，但一些工人仍在利用他们的影响力，在就业可能放缓之前争取加薪或更好的福利。
芝加哥市场营销专业人士卡桑德拉·维兰说，她今年换了两次工作，感受到招聘过程的变化。
第一次是在今年1月，她很快找到了一份工作，并要求大幅加薪。第二次是在今年夏天，这个过程花了更长的时间，在最初的报价低于她的期望后，她不得不就薪水进行更多的谈判。
36岁的维兰德对前雇主严格的疫情防控措施感到不满，今年1月在一家小型法律营销公司找到了一份新工作。这带来了2.5万美元的加薪。但当那家公司无法在市中心办公时，维兰德决定再次跳槽，于是在今年夏天辞掉了工作去寻找新工作。
在经历了职业生涯中第一次真正的失业后，她于9月份在一家商业房地产公司找到了一份公关专员的工作。她说，雇主回复她的时间比她之前找工作的时间要长得多。尽管如此，她还是找到了一份她乐意接受的工作。
维兰德说：“我知道自己的价值，我知道自己带来的价值。在这方面我有点独特，我不知道其他人是否愿意这样跳槽。”
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