据BNN报道,一份新的报告发现,由于全国范围内制造业的劳动力和技能短缺,加拿大的经济在过去一年中损失了近130亿加元。
加拿大制造商和出口商协会(CME)对全国17个行业的563家制造商进行了年度劳工调查,调查结果发现,由于缺乏工人,几乎三分之二的制造商已经失去或拒绝了合同,并经历了生产延误。
据CME称,由这些问题导致的罚款和销售损失共计72亿加元。
CME说,由于工人短缺,资本项目的投资损失达54亿加元。
报告写道,新冠疫情对工业部门的劳动力市场产生了挥之不去的影响,超过80%的制造商连续两年表示,他们正面临着劳动力和技能的短缺问题,高于2020年的60%和2016年的39%。
CME总裁兼首席执行官丹尼斯·达比表示,工业部门在新冠疫情之前就在应对劳动力问题,但在新冠疫情期间,困难加剧,而且问题没有缓解过。
他说:“从社会角度看,疫情有所缓解,但对劳动力短缺的担忧却与以往一样强烈。”
CME首席经济学家艾伦·阿尔坎德在报告中表示,以下两个因素结合在一起导致了劳动力短缺:婴儿潮一代的群体一波一波地退休,以及加拿大年轻人对制造业工作缺乏兴趣。
窗业公司Loewen的副总裁托德·勒罗伊表示,在疫情期间,退休的工人比平时多,而移民涌入却受到了阻碍。
勒罗伊在一份电子邮件声明中说:“同样,过去几个月里,就业市场非常强劲,但没有足够的人来填补空缺职位。”
“出生率根本无法跟上我们的需求。”
公司报告的最大障碍之一是难以找到具有正确技术技能的工人,工人短缺对需要熟练技能的生产岗位打击最大,如焊工、机械师和工业机械师。公司也很难填补一般劳动或生产、监督或管理职位的空缺职位。
达比担心这种工人短缺,特别是熟练劳动力的短缺,正在成为长期的问题,而且这个问题不可能在一夜之间解决,因为学习一门技术需要时间。
达比说:“在疫情期间,新进入者的渠道真的非常非常缓慢。”
他说,这一行业需要雇佣更多代表性不足的群体,如女性、有色人种、原住民和新移民。
为了吸引和留住工人,超过70%的受访者表示,他们正在提高工资和福利。然而,他们也希望政府能够提供帮助,支持自动化,促进行业发展,并增加移民。
CME还要求政府增加加拿大就业补助金并使其永久化,提供税收抵免以抵消员工培训成本和设备采购,并加快临时外国工人计划的步伐。
达比说,持续的工人短缺表明需要更多的自动化。
然而,他说,虽然一般的劳动和生产工作,特别是重复性的工作,已经成熟,可以实现更多的自动化,但它不太可能帮助解决技术行业的缺口。
CME代表全加拿大2500多家公司,其中大部分是中小型企业。
(今日汇率参考:1加元=5.34人民币)
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