萨省审计员表示，萨斯喀彻温省卫生局 (SHA) 需要在未来五年内在难以招聘的职位上找到 2,000 多名工人。
周二下午，塔拉·克莱梅特 (Tara Clemett) 发布了她的年度报告的第二部分。
Clemett 的办公室审查了报告中的一系列问题，其中一个重点领域是 SHA 需要寻找更多员工。
她说，在未来五年内，SHA 在这些难以招聘的职位上估计会短缺 2,200 名员工：具体而言，840 名持续护理助理、520 名注册护士和 180 名医学实验室技术员。
“为了向萨斯喀彻温省居民提供他们所需的医疗服务，当局不仅必须预测提供这些服务所需的医疗保健专业人员的数量和类型，还必须预测最需要这些职位的地方，”克莱梅特说。
“了解该省存在这些差距的地方有助于实施适当的战略来招聘，尤其是留住员工，因为在农村和偏远地区，特别是北部，可能很难为设施配备人员。”
9 月，萨斯喀彻温省政府发布了其卫生和人力资源计划，详细说明了它将如何雇用和留住医护人员。
这项耗资 6,000 万加元的计划旨在增加约 1,000 名医生、护士和其他医疗保健支持人员，以填补全省的空缺职位。
上周，卫生部长保罗·梅里曼 (Paul Merriman) 正在菲律宾进行招聘之旅。政府计划从该国雇用 150 名医护人员。Merriman 上个月表示，70 名护士已准备好在未来几个月内在该省工作。
克莱梅特说她对这个计划很满意，但她说应该早点制定。
“[SHA] 成立于 2017 年。他们花了这么长时间才制定正式的卫生人力资源计划，这有点令人担忧。我本以为一旦你集权化并成为权威，你就会早点这样做。”
Clemett 表示，“现状”以及 9 月份宣布的卫生招聘和保留计划仍无法满足未来五年每年需要 400 名难以招聘的职位的医护人员。
该报告发现，在 2021-22 年，SHA 有“3,500 名新员工和超过 4,100 名员工离职（自愿和非自愿）。”
截至 2022 年 3 月 31 日，SHA 的空置率为 5.1%。审计员说，这相当于“总共有大约 2,000 个职位空缺”。
该报告称，培训更多护士不会立即产生影响，“需要留住现有员工，以帮助当局解决短期内的人员短缺问题，”报告称。
“我认为重点不能只是让更多新人进入萨斯喀彻温省。这也是为了留住当局现有的劳动力，”克莱梅特说。
她提到将临时员工转为永久职位，并建议 SHA 定期对员工进行离职面谈并审查这些结果。
该报告称，最近的一项调查发现，66% 的 SHA 员工感到工作筋疲力尽。
“他们已经完成了有史以来的第一次员工敬业度文化调查。结果并不是那么好，”克莱梅特说。
她说，SHA 需要研究员工离开和不留在农村地区的“根本原因”。她说，之后需要采取行动来解决这些问题。
克莱梅特说，确定哪些设施需要最多的员工是一个开始。
“说到底，他们没有很好的分析来告诉我这个省的哪些设施存在最大的差距。”
审计员的报告发现，SHA 的人员配置缺口分析“并未具体确定该省哪些设施或地点将出现最大的短缺；我们的分析发现，管理局预计未来仅在 Prince Albert、Meadow Lake 和 La Ronge 就需要 700 名员工5年。”
Clemett 说，查看 SHA 的网站并查看服务中断存在的位置可以提供线索。
她说，SHA 应该考虑提供包括儿童保育和配偶就业在内的服务，以吸引工人到农村和偏远地区工作。
Clemett 建议 SHA 制定原住民和梅蒂斯人的招聘和保留计划。她说这可能有助于填补萨斯喀彻温省北部的空白。
省政府致力于引进更多医护人员
在周二的质询期结束后，卫生部长保罗·梅里曼 (Paul Merriman) 表示他接受了审计员的建议。
他说他想查看审计员数字的细目，并将其与政府对未来五年所需工人的预测进行比较。
“这个计划还有很多工作要做，但你开始看到我们在预算时间提供的资金和 9 月初公布的计划带来的好处。”
梅里曼提到，与一年前相比，政府已经聘请了 130 名医生，比退休或离开该省的医生净增 70 名。
他还表示，菲律宾之行“非常顺利”，为那里的护士提供了 129 个工作机会。
梅里曼说，城市需要人手，但他说，如果农村社区没有足够的人手，病人最终会来到城市，使系统超负荷运转。
“我们需要稳定萨斯喀彻温省的农村地区，这是我们的首要任务。”
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